寿阳县“四突出”落实干部谈心谈话制度加强干部队伍建设。一是突出谈话经常性。健全党组织谈心谈话制度，重点了解干部的思想、工作和生活情况，以及队伍建设、廉政建设、工作业绩、创新能力等情况，重点突出干部日常监督管理。二是突出方式多样性。积极开展多层面、多角度、多内容的谈心谈话活动，做到在日常监督中识别干部、发现人才，在干部教育管理中发现苗头、提前预防、化解问题。三是突出范围广泛性。坚持民主生活会前必谈、重大事项必谈、岗位调整必谈、有群众反映必谈，通过谈心谈话帮助干部解答疑惑，解除思想负担，激发干事创业的热情和动力。四是突出工作实效性。对于干部反映的重要情况以及个人要求，如实做好记录，为全县在选人用人方面提供重要参考依据，突出事前教育，防止小毛病演变成大问题。                          （寿阳县委办）